الشريك الاستراتيجي

الأدوات

Prev Next
  • Image-Alt

    أنظمة مراقبة أداء الموظفين

    لا يشترط أن تطلب أنظمة الموارد البشرية من الموظفين تسجيل دخولهم وخروجهم من الشركة، وتفضّل بعض الشركات ذلك حتى لا تبدو وكأنها تتجسس على موظفيها، ويعتقد ديفيد روبرت، المدير التنفيذي في مؤسسة غريت بليس تو وورك

  • Image-Alt

    دور إدارة الموارد البشرية في المنظمات الحديثة

    وتضم معظم المنظمات الحديثة قسماً للموارد البشرية، وهو مسؤول عن إدارة جميع الأمور المتعلقة بالأفراد في المنظمة، وتمتد مهمة هذا القسم لتشمل التوظيف والتوجيه وإدارة رأس المال البشري، إضافة إلى إدارة الرواتب والصحة والسلامة

  • Image-Alt

    مصادر التمويل الداخلي

    كما يمكن توفير رأس المال الداخلي من العائدات التي تحققها شركتك، والعائدات الفائضة عن تكاليفك، أو بعبارة أخرى

  • Image-Alt

    الفوائد العظيمة لإدارة الحسابات بالطريقة الصحيحة

    هناك حكمة تقول: "إن أي شيء لا يمكن قياسه لا يمكن إدارته"، وهذا القول يعتبر صحيحاً خاصة عندما يتعلق الأمر بوظيفة المحاسبة. فلا يمكن للشركة تقدير أرباحها، أو توقّع احتياجاتها من التدفق النقدي، أو تتبع مدفوعات عملائها، أو الحصول على القروض التي تحتاجها، أو ضخ رأس المال الكافي داخلها، دون وجود نظام محاسبي محترف يحدد لها كل ذلك، ويساعدها على وضع كل شيء في مكانه الصحيح.

  • Image-Alt

    مصادر التمويل الداخلي

    كما يمكن توفير رأس المال الداخلي من العائدات التي تحققها شركتك، والعائدات الفائضة عن تكاليفك، أو بعبارة أخرى

  • Image-Alt

    الفوائد العظيمة لإدارة الحسابات بالطريقة الصحيحة

    هناك حكمة تقول: "إن أي شيء لا يمكن قياسه لا يمكن إدارته"، وهذا القول يعتبر صحيحاً خاصة عندما يتعلق الأمر بوظيفة المحاسبة. فلا يمكن للشركة تقدير أرباحها، أو توقّع احتياجاتها من التدفق النقدي، أو تتبع مدفوعات عملائها، أو الحصول على القروض التي تحتاجها، أو ضخ رأس المال الكافي داخلها، دون وجود نظام محاسبي محترف يحدد لها كل ذلك، ويساعدها على وضع كل شيء في مكانه الصحيح.

  • Image-Alt

    مسؤوليات القائد الناجح

    يعني مصطلح القيادة في مجال الأعمال خلق بيئة تحفز فريق العمل للقيام بما هو متوقع منهم ومشاركة الأهداف فيما بينهم. فبناء فريق العمل والحفاظ عليه أمر ضروري لنمو جميع الأعمال. ومهمة القائد لا تنتهي قط، فهي متغيرة وفق إحتياجات العمل وتغيرات الأفراد. فالقائد الناجح يعي ما هو مطلوب منه لإدارة فريق عمل منتج، وهو قادر على القيادة بفضل همته العالية ورؤيته الثاقبة.

  • Image-Alt

    القيادة بالقدوة

    هل يمكن لسلوك القائد التأثير على فريق عمله، بما يساعد على تحقيق النجاح في العمل؟.. الإجابة بالطبع هي "نعم"، ولكن بشرط أن تكون سلوكياته إيجابية، ومن أهم أمثلة السلوكيات الإيجابية التي يمكن للقائد تقديمها لبقية الموظفين هي التزامه بأهداف العمل، كما أن إظهاره الثبات والانسجام لتحقيق الأهداف يساهم إلى حد كبير في خلق بيئة عمل مناسبة في المنظمة التي يعمل بها.

  • Image-Alt

    النجاح في العمل من خلال التفكير الإيجابي

    لكل شخص أفكار سلبية، وتعد هذه الأفكار غير ذات أهمية طالما أنها لا تستمر كثيراً، لكن بعض الأشخاص يعانون من أن مثل هذه الأفكار تراودهم باستمرار وتؤثر عليهم، وتتسبب في حياة بائسة لهم، تمنعهم من تحقيق طموحاتهم. إن السبب الشائع للأفكار السلبية هو عدم وجود الثقة بالنفس، مما يؤدي إلى الشعور بالنقص. وليس غريباً أن الأشخاص الذين يتأثرون بالفكر السلبي يجدون صعوبة في إظهار أنفسهم بطريقة إيجابية، سواءً في

  • Image-Alt

    أنظمة مراقبة أداء الموظفين

    لا يشترط أن تطلب أنظمة الموارد البشرية من الموظفين تسجيل دخولهم وخروجهم من الشركة، وتفضّل بعض الشركات ذلك حتى لا تبدو وكأنها تتجسس على موظفيها، ويعتقد ديفيد روبرت، المدير التنفيذي في مؤسسة غريت بليس تو وورك

  • Image-Alt

    دور إدارة الموارد البشرية في المنظمات الحديثة

    وتضم معظم المنظمات الحديثة قسماً للموارد البشرية، وهو مسؤول عن إدارة جميع الأمور المتعلقة بالأفراد في المنظمة، وتمتد مهمة هذا القسم لتشمل التوظيف والتوجيه وإدارة رأس المال البشري، إضافة إلى إدارة الرواتب والصحة والسلامة

  • Image-Alt

    مسؤوليات القائد الناجح

    يعني مصطلح القيادة في مجال الأعمال خلق بيئة تحفز فريق العمل للقيام بما هو متوقع منهم ومشاركة الأهداف فيما بينهم. فبناء فريق العمل والحفاظ عليه أمر ضروري لنمو جميع الأعمال. ومهمة القائد لا تنتهي قط، فهي متغيرة وفق إحتياجات العمل وتغيرات الأفراد. فالقائد الناجح يعي ما هو مطلوب منه لإدارة فريق عمل منتج، وهو قادر على القيادة بفضل همته العالية ورؤيته الثاقبة.

  • Image-Alt

    القيادة بالقدوة

    هل يمكن لسلوك القائد التأثير على فريق عمله، بما يساعد على تحقيق النجاح في العمل؟.. الإجابة بالطبع هي "نعم"، ولكن بشرط أن تكون سلوكياته إيجابية، ومن أهم أمثلة السلوكيات الإيجابية التي يمكن للقائد تقديمها لبقية الموظفين هي التزامه بأهداف العمل، كما أن إظهاره الثبات والانسجام لتحقيق الأهداف يساهم إلى حد كبير في خلق بيئة عمل مناسبة في المنظمة التي يعمل بها.

  • Image-Alt

    النجاح في العمل من خلال التفكير الإيجابي

    لكل شخص أفكار سلبية، وتعد هذه الأفكار غير ذات أهمية طالما أنها لا تستمر كثيراً، لكن بعض الأشخاص يعانون من أن مثل هذه الأفكار تراودهم باستمرار وتؤثر عليهم، وتتسبب في حياة بائسة لهم، تمنعهم من تحقيق طموحاتهم. إن السبب الشائع للأفكار السلبية هو عدم وجود الثقة بالنفس، مما يؤدي إلى الشعور بالنقص. وليس غريباً أن الأشخاص الذين يتأثرون بالفكر السلبي يجدون صعوبة في إظهار أنفسهم بطريقة إيجابية، سواءً في

  • Image-Alt

    المسؤولية الاجتماعية في ريادة الأعمال

    يهدف روّاد الأعمال، من خلال التنمية المستدامة لمشاريعهم، إلى إظهار إلتزامهم تجاه المساهمة نحو المجتمع، فالإستدامة هي ما يعطي القيمة المضافة سواءً للعمل أو للمجتمع.

  • Image-Alt
  • Image-Alt

    مصادر التمويل الداخلي

    كما يمكن توفير رأس المال الداخلي من العائدات التي تحققها شركتك، والعائدات الفائضة عن تكاليفك، أو بعبارة أخرى

تحميل المزيد
  • Image-Alt

    مصادر التمويل الداخلي

    كما يمكن توفير رأس المال الداخلي من العائدات التي تحققها شركتك، والعائدات الفائضة عن تكاليفك، أو بعبارة أخرى

  • Image-Alt

    الفوائد العظيمة لإدارة الحسابات بالطريقة الصحيحة

    هناك حكمة تقول: "إن أي شيء لا يمكن قياسه لا يمكن إدارته"، وهذا القول يعتبر صحيحاً خاصة عندما يتعلق الأمر بوظيفة المحاسبة. فلا يمكن للشركة تقدير أرباحها، أو توقّع احتياجاتها من التدفق النقدي، أو تتبع مدفوعات عملائها، أو الحصول على القروض التي تحتاجها، أو ضخ رأس المال الكافي داخلها، دون وجود نظام محاسبي محترف يحدد لها كل ذلك، ويساعدها على وضع كل شيء في مكانه الصحيح.

  • Image-Alt

    المسؤولية الاجتماعية في ريادة الأعمال

    يهدف روّاد الأعمال، من خلال التنمية المستدامة لمشاريعهم، إلى إظهار إلتزامهم تجاه المساهمة نحو المجتمع، فالإستدامة هي ما يعطي القيمة المضافة سواءً للعمل أو للمجتمع.

شركاؤنا

Reuters

© الحقوق الفكرية زاوية